《港湾商业观察》李镭
以公司福利之名，行侵犯员工私人权利边界之实，这是近期外界对于胖东来的普遍批评。
胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
这座寺庙坐落在海上，非常的神奇，而且香火不断，这也是让我很惊讶的一个地方。
于东来或许没想到，看似良善的此举或招来一片骂声。
舆论哗然之下，胖东来很快回应称，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员表示，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员也表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。
在此之前，“胖东来不让员工互随份子”就曾引发热议。今年8月份，胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
没有人否定胖东来是一家优秀的企业股票配资炒股公司，甚至是一家竞争力极强的企业，它的成功也一定程度上意味着在文化建设、团队协作方面取得很大成绩，包括胖东来在人文建设方面对员工的积极关怀。
